• DOLAR
    3,7938
    % 0,95
  • EURO
    4,6892
    % 0,53
  • ALTIN
    162,4980
    % -1,08
  • BIST
    $11.785
    % 5,78
Fazla rapor alan bir işçi tazminatsız kovulurmu?

Fazla rapor alan bir işçi tazminatsız kovulurmu?

Fazla rapor alan bir işçi tazminatsız kovulurmu?
Oy Kullan

Sıksık rapor alırsak tazminatsız işten çıkartılırmıyız?

Merhaba arkadaşlar sıksık rapor alan ve bunu alışkanlık haline getirenler işveren tarafından sözleşmesi fesih edilirmi ayrıntılı olarak anlatıcağım umarım yararılı olur sizin için

Öncelikle işveren sözleşmenizi fesih yapa bilmesi için haklı bir nedene dayanması gerekmektedir.Haklı nedene dayanmayan fesihlerde işçinin açtığı davalar “işe iade” kararıyla sonuçlanmaktadır

 

4857 Sayılı Kanun 25. maddesi işverene haklı sebeple işçinin hizmet akdini fesih yetkisi vermektedir iş kanun’unun  25. maddesi bu konunu anlatmakdadır.

İş kanununda haklı fesih nedenleri şu şekilde sıralanmıştır.
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve iş yerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

Sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin iş yerindeki çalışma süresine göre 17 ‘ci maddedeki bildirim sürelerini 6 hafta (aralıksız 6 hafta) aşmasından sonra doğar.
25. maddede belirtilen bu süre bir kerede alınan raporun süresidir.

İşveren işçi raporlu olduğu süre içerisinde fesih yapabilir.

Ancak raporlu olunan süre içerisinde yapılan fesih rapor sonrası ilk çalışma günü hüküm doğurur. İş Yasasının 25. maddesindeki sağlık sebepleri ile işe son verme konusu kıdem tazminatına hak kazanma açısından önemli olup, ihbar süresini 6 hafta aşan raporların aralıksız olması gerekir. Aralıklı raporlarda 25. madde uygulanmaz.

Arkadaşlar kafanızda halen soru işareti varsa şu kısmı dikkatli okuyunuz
İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması durumunda,

sağlık sebepleri ile feshedebilecektir. Bu durumda ihbar süresi verilmez ve ihbar tazminatı ödenmez. İşçiye kıdem tazminatı ödenir.

Kısaca özetlemek gerekirse;

İşveren sizi rapor alıyorsunuz diye işten çıkartamaz  çıkarta bilmesi için rapor sürenizin aralıksız 6 haftayı geçmesi gerekmektedir bu durumda çıkarsa bile kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır. Haksız bir rapor almadığınız sürece

Arkadaşlar hastalığınız ciddiyse örneğin bel fıtığı çalışma şartlarınız ağır ise hastalığınız sürekli yenilenyorsa isterseniz hastaneden sağlık heyet raporu alıp işi siz bırakabilirsiniz ancak o zaman sadece kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Sorusu olan yorum bırakırsa yardımcı ola bilirim herkese hayırlı günler sağlıklı günler dilerim

Not: Bunlar sadece bilgilendirme amaçlıdır herhangi bir durumda sanalrisk.com sorumlu tutulamaz.

YAZAR HAKKINDA

Sanalrisk Sanalrisk İnternet üzerinde araştırma ve öğrenme konusuna merak salmış bir yazarım. Yazmayı, öğrenmek ve öğretmek için yapıyorum. Yanıltıcı bilgilerden kaçınıyorum. Araştırarak ve kesin bilgiler paylaşıyorum.
Sosyal Medyada Paylaşın:
izmir escort escort izmir izmir escort bayan bodrum escort

11 yorum

  1. çok yararlı bir konu olmuş.Çoğu işcinin aslında temel sorunlarından biride budur.Genelde işciler tazminatsız kovulmaktan çok korkar.Bizi aydınlattığınız için teşekkürler.

  2. bende belfıtıgı var biryıl once amaliyat oldum sımdı tekrarladı ben muayene oldum ve rapor aldım sımdı bana is yeri surekli rapor almamı istiyor almazsam benş tazminatsız isten cıkarırım dıyor ne yapmalıyım

    • Özel hastane yada aile hekiminize durumu anlatın sürekli rapor alın 5 gün alın cumarttesi pazar için rapor almayın raporlu olduğunuz sürece tazminatsız işten atılmazsanız atarsa tüm haklarınızı ödemek zorundadırlar.

      • merhaba ben 35 yasındayım yaklaşık 3yıldır bir temizlik firmasında çalışıyom ben bu işe başlamadan önce sağlık sıkıntım yönünden sol bacagımda kronik venöz yetmezlik vardı ve 2 ameliyat geçirdim ama çok iydim sıkıntım yoktu taki bu temzlik işine başlayanakadar tabi …. bu işe başladım 6…7 ay geçmeden peş peşe sıkıntılarım artı varizlerim kötü ilerledi sağ bacagıma yayıldı ama ameliyat olduğum bacagım şuan cok agırılar oluyo kötü renk değişimi oldu yanı kömüre dönüyo bacağım ama en buyuk sorun 2 defa kalpten anjiyo oldum yavaş akım tespit edildi kalp sıpazımı geçirdim ondan sonra yüksek tansiyon çıktı astım çıktı kolestrol çıktı şeker hastalıgı çıktı şuan ise kaç aydan beridir belimde sürekli agrılar olusuyo hata fizik doktoru emar istedi korktum çekmedim romatizma yada bel fıtığı olabilir dedim yaklaşık 5aydırda sol elim bilekten parmaklarıma kadar agrılar oluyodu şimdi ise sağ elimdede olduyo ama agrılar gün geçtikce sıklasıyo bir seyler tutamaz oluyom bazen yanlız iyce bunalıma girdim tam bir sinir hastası oldum iş yerim çok sıkıntılı gün geçtikce ALLAH bilir çalışma gücümü yitiriyom nefes alamıyom kalbim çok hızlı atıyo tansiyonm sürekli yükseliyo aşırı yorgunluk aşırı terleme aşırı nefes darlığı kolarımda bacaklarımda durmaksızın agrıların oluşması beni tam bir çıkmaza sürükledi gece uyumak nedir bilmiyom uyuyamıyom gündüzde çok sersem leşiyom artık dayanamıyom kısacası biliyom basınızı agrıtım vaktinizi aldım hakınızı helal edin ama size danısmak istedim …. sizden ricam ne yapmam gerek bunlara ragmen agır iş yapamaz RAPORU ala bilirmiyim yada % kaç ala bilirm sizde bu konu hakında tahminlerinize ihtiyacım var …şimdiden cok tşkr ederim saygılarımla :((

  3. Merhaba,

    4,5 yıldır aynı işyerinde (spor malzemeler satan bir şirkette mağaza müdürü olarak çalışıyorum) çalışıyorum.2 ay önce sırtımda fıtık olduğunu öğrendim tedavi oldum fakat çalışmaya başlayınca tekrarladı bende meslek hastalıkları hastahanesine gittim ve ağır iş yapması uygun değildir dendi ve raporum heyete sunuldu şimdi raporum bu şekilde çıkarsa haklarımı alarak ihbar süresi olmaksızın işten ayrılabilirmiyim?

    Teşekkürler

  4. 2,5 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum ve burada çalışırken agır kolileri kaldırmaktan bel fıtıgı oluştu.bunu için hastanede hem tedavi gördüm hemde istirahat raporları aldım aralıklı olarak ve şuan 50 günlük rapor almış oldum aralık ve iş veren rapor almaya devam et sen ben sana hiç bir hakkını vermeden çıkarıcam dedi. böyle bişey olabilirmi benim haklarım nasıl olacak bilgi verebilirmisiniz

  5. Merhaba,
    Altı ay önce benle anlaşarak işten ayrılmamı istediler tazminat vs veriyorlardı kabul etmedim hazır olmadığım için sonra atmadılar öyle kaldi. Ancak baskılar gün ve gün arttı a oyun oynuyorlar yani çıkmamı bekliyorlar. Sağlığım bozulacak diye korkuyorum. Haklarımı bırakmak istemiyorum ne yapabilirim? Tskler

  6. bir iş kazası geçirdiğimden dolayı aynı sebepten 20,10,1,1,20 toplamda 52 gün rapor aldım bu işyerinden rapor süresinde ayrılmak istiyorum maaş ödemeleri düzensiz yemek paraları 47 aydır ödenmiyor 3600 gün tazminat hakkım var noter yoluyla ihtar çekeceğim rapor sürem bitmedi işten bu şekilde ayrılabilirmiyim problem olurmu

  7. Merhaba;
    Bende bel fitigindan dolayı 3 ay agir işlerde calisamaz raporu var .
    Sizden öğrenmek istedigim tüm haklarim nelerdir ? Cvp verip beni bilgilendirirseniz sevinirim .şimdiden teşekkür ederim , kolay gelsin .

  8. Sizden bir konu hakkında direk bilgi almak istiyorum belki telefon numaranızı yazamassiniz burda ama numaramı versem beni ararmisin iz bi 05417989763

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

  • YORUM
Google+